Ulkar Holding’e özel tasarlanmış olan Performans Yönetimi ve Değerlendirme Sistemi (PYDS), kurumsal kimliği pekiştirip kurum içi iletişimi artıran dinamik, kendini sürekli kontrol eden ve yenileyen, çalışanın kuvvetli ve gelişmesi gereken yanlarını ortaya çıkaran, onları motive eden, kısaca çalışanın işteki fotoğrafını çeken kapsamlı bir süreçtir.

Yılda iki kez Şubat ve Ağustos aylarında performans göstergeleri ve yetkinlikler baz alınarak özel tasarlanmış bir modelde ve elektronik ortamda uygulanmaktadır.